Asmara di Tempat Kerja: 4 Pertimbangan Sebelum Kencan dengan Teman Kantor

Aktivitas ‘swipe right’ (memilah-milah profil kencan) di aplikasi kencan daring tampaknya sudah sangat umum di era digital. Enggak zamannya lagi kenalan dengan si dia di bar atau ruang-ruang fisik. Namun, bagaimana dengan pedekate di dapur kantor (pantry), atau lewat Zoom?

Selama puluhan tahun, berpacaran dengan teman sekerja merupakan hal yang biasa ditemui – sekaligus dianggap tabu.

 

Ada banyak alasan mengapa seseorang memutuskan untuk menjalin percintaan dengan rekan sekantor. Riset menunjukkan bahwa orang cenderung memiliki ketertarikan dengan orang yang sepemikiran dan memiliki kesamaan sifat, latar belakang, kepercayaan, serta ide. Kedekatan jarak dan keakraban turut mempengaruhi rasa ketertarikan, atau yang biasa disebut oleh psikolog sebagai “mere exposure effect”.

Kantor adalah tempat di mana orang-orang sepemikiran berkumpul dalam jarak dekat dengan satu dan lainnya selama berjam-jam, sehingga tak heran banyak orang yang jatuh cinta di tempat kerja. Sebuah survei YouGov (2020) menemukan,18 persen populasi Inggris bertemu dengan pasangan mereka saat ini atau pasangan sebelumnya di tempat kerja.

Jika kamu berpikir untuk menjalin hubungan asmara dengan tetangga meja kerjamu atau bahkan bosmu, coba pertimbangkan dulu hal-hal berikut.

Baca juga: Persoalan Antar-Jemput

1. Apakah Hubungannya Bersifat Hierarkis?

Walaupun banyak ditemui, hubungan romantis dengan rekan sekantor masih sulit diterima, terutama setelah meluasnya gerakan #MeToo. Apalagi jika hubungan ini bersifat hierarkis, yaitu ketika salah satu dari pasangan memiliki posisi kuasa yang lebih tinggi dari yang lain. Hal ini tidak bisa dianggap remeh.

Mereka yang berhubungan dengan bosnya atau karyawan yang jenjangnya lebih tinggi, bisa jadi menghadapi gosip dan hambatan karier.

Beberapa orang mungkin berpikir, hubungan semacam ini bisa membantu memuluskan karier mereka. Nyatanya, riset menemukan bahwa dalam hubungan hierarkis, pasangan dengan status yang lebih rendah punya kemungkinan lebih besar untuk tidak mendapatkan promosi, atau bahkan kehilangan kesempatan pelatihan, dibandingkan koleganya yang tidak berada dalam hubungan serupa.

2. Bagaimana Hubunganmu Bakal Memengaruhi Kinerjamu?

Ketika perasaan cinta dan hubungan seks senantiasa ada di pikiran, mungkinkah kamu dan pasanganmu bisa menyelesaikan kerjaan dengan mulus?

Pandangan umum mengatakan bahwa hal ini berpengaruh buruk pada kinerja. Penelitian bahkan menemukan bahwa hubungan percintaan, terutama pada masa-masa awal, memiliki efek negatif pada produktivitas karena kerap membuat pikiran kita tak fokus pada kerjaan.

Hal ini dapat menjadi tantangan di lingkungan profesional, dan ketika kamu harus bekerja dengan pasanganmu.

Namun, ada hal-hal yang bisa dilakukan untuk mengurangi distraksi. Kurangi komunikasi yang tak berhubungan dengan kerjaan, kecuali jika memang dibutuhkan, dan hindari sentuhan fisik di tempat kerja.

3. Apakah Tempat Kerjamu Mengizinkannya?

Suka atau tidak, hubungan romantis merupakan fenomena alami. Melarang hubungan dengan rekan sekerja bukanlah solusi, dan hanya akan membuat orang-orang menutupi hubungannya.

Walaupun demikian, masih banyak perusahaan (terutama di Amerika Serikat) yang berusaha mengatur hubungan ini lewat “love contracts”. Ini adalah aturan dan kebijakan tertulis yang disepakati oleh para pasangan dalam lingkungan kerja untuk mengkonfirmasi bahwa hubungan mereka bersifat sukarela dan berdasarkan kesepakatan bersama (consent). Kontrak ini tak hanya bertujuan melindungi para pasangan, tapi juga pemberi kerja dari kemungkinan terseret ke ranah hukum akibat kasus pelecehan jika pasangan tersebut putus.

Jika kamu mengencani teman sekerja, jagalah kontak fisik seminimum mungkin di kantor. FLUKY FLUKY / Shutterstock

Karyawan tentunya enggan untuk mengungkapkan dengan siapa mereka berhubungan seksual kepada atasannya langsung, bagian sumber daya manusia (SDM), atau rekan sekerja.

Sebagai gambaran, Pasal 8 dalam Piagam Hak Asasi Manusia (HAM) di Inggris, misalnya, melindungi hak individu akan hubungan pribadi dan keluarganya. Ini mungkin saja menjelaskan mengapa love contracts tidak digunakan di Inggris.

Pemberi kerja harus menyeimbangkan kepentingan bisnisnya dengan hak pribadi pekerjanya.

Akan tetapi, layaknya kebijakan dan pelatihan untuk mengatasi pelecehan seksual, diskriminasi, dan kesehatan mental – perusahaan juga harus memperhatikan hubungan percintaan di tempat kerja. Kantormu seharusnya memiliki kebijakan dan panduan pengungkapan diri yang tidak menyulitkan (dan masuk akal) jika pegawai menjalin hubungan percintaan di tempat kerja, apalagi jika hubungan ini bersifat hierarkis.

Baca juga: Untung Rugi Memacari Sahabat Sendiri

4. Apa yang Terjadi Jika Kamu Putus?

Walaupun tak ada orang yang ingin hubungannya kandas, hal ini kadang tak terhindarkan dan ada perlunya kita bersiap.

Jika kamu tak menjalin hubungan dengan teman sekantor, patah hati bisa membuat produktivitasmu menurun dan membuatmu perlu mengambil cuti untuk menjaga kesehatan mentalmu. Namun, jika kamu bekerja dengan mantanmu, ada hal-hal lain yang perlu kamu pikirkan, seperti bagaimana berinterkasi atau bekerja sama dalam suatu proyek.

Jika dirasa perlu, kamu bisa saja mengajukan permintaan untuk dipindah ke tim lain atau untuk bekerja jarak jauh sampai permasalahanmu usai. Tempat kerjamu juga mungkin saja menawarkan konseling atau program-program lainnya untuk memberi dukungan bagi karyawan yang tengah mengalami masa sulit, seperti depresi, duka, atau situasi pascaputus.

Pada akhirnya, bagaimana perusahaan mengatur hubungan asmara di tempat kerja akan bergantung pada apakah mereka mengakui bahwa hubungan semacam itu bisa terjadi, dan memahami bahwa semakin bahagia dan puas karyawan, semakin besar kecenderungan mereka untuk menjadi lebih produktif dan berkolaborasi lebih baik dalam tim. Mendukung kesejahteraan karyawan akan sangat bermanfaat bagi perusahaan, bahkan (dan terutama) ketika karyawan jatuh cinta.

Artikel ini pertama kali diterbitkan oleh The Conversation, sumber berita dan analisis yang independen dari akademisi dan komunitas peneliti yang disalurkan langsung pada masyarakat.

Opini yang dinyatakan di artikel tidak mewakili pandangan Magdalene.co dan adalah sepenuhnya tanggung jawab penulis.